Archives de catégorie : Actualités syndicales

Il est temps d’agir ! Tous en grève le 6 février !

AUGMENTATION DES SALAIRES : IL Y A URGENCE
L’APPRENTISSAGE CONTRE LES LYCÉES PROFESSIONNELS
VERS UN PROJET INACCEPTABLE POUR L’ENSEIGNEMENT PRO

Pour toutes ces raisons,
les PLP doivent maintenant passer à l’action !
Exigeons ensemble la reconnaissance de notre travail indispensable pour l’avenir scolaire et professionnel des jeunes.

! Télécharger le tract !

Appel intersyndical national pour le 6 février

La rentrée 2018 se fait dans le second degré sous le signe d’une hausse démographique (25 000élèves en plus) et de suppressions de postes (-1 300), accompagnée d’une diminution moyenne
de 20% des postes mis au concours (le tout dans un contexte de perte de pouvoir d’achat des fonctionnaires).

La réforme du collège continue de poser des difficultés importantes. Elle n’est pas financée à hauteur des besoins, l’évaluation des élèves fait l’objet de prescriptions ineptes et chronophages.  Continuer la lecture de Il est temps d’agir ! Tous en grève le 6 février !

Défendre et valoriser l’enseignement professionnel public

 

Face à la “réforme de  l’apprentissage” qui se met en place contre les lycées professionnels et à la prétendue “revalorisation de la voie professionnelle” dont les premiers éléments (généralisation des 2nde à champs pro, fusion de filières…) vont encore fragiliser nos établissements, la FSU avec le SNUEP-FSU organise à Paris un colloque pour démontrer que la place des jeunes dans la formation professionnelle publique doit être renforcée –  comme celle de tous les autres lycéen-nes. 

Pour toute inscription, vous pouvez contacter : montpellier.snuep@gmail.com

Action publique 2022 : vous avez dit “Modernisation” ?

 

La publication FSU ci-dessous présente clairement les objectifs de ce programme “Action publique 2022” qui commence par une grande “consultation” et ayant soit disant pour but de vouloir “moderniser” l’action publique…

“La tonalité de cette  consultation éclaire la pensée gouvernementale : donner plus de marges de manœuvre aux managers locaux, reconnaître  l’investissement individuel, favoriser la performance au travail, mettre fin aux « rigidités » du statut et au recrutement par concours.”

Voici un extrait d’un des articles de ce 4 pages… La suite à lire sans modération !