Archives de catégorie : Classe exceptionnelle 2018

Actualités syndicales, Classe exceptionnelle 2018

Circulaire classe exceptionnelle – avril 2018

La circulaire académique est disponible ici.

Elle précise les modalités d’accès à la classe exceptionnelle à compter du 1 septembre 2018.  L’état des services seront pris en compte au 31 aout 2018.

Pour le 1er vivier, les candidatures sont ouvertes sur i-prof jusqu’au 25 avril 2018.

Pour le 2ème vivier, la candidature est automatique.

Le SNUEP-FSU revendique l’augmentation des quotas pour le 2ème vivier, le 1er vivier sera quant à lui très vite saturé (peut-être même lors de cette prochaine promotion).

Le SNUEP-FSU peut vous accompagner dans vos démarches, n’hésitez pas à nous contacter.

 

Classe exceptionnelle 2018

Modalités d’accès – Barème

Qui est promouvable ?

Sont promouvables les PLP (en activité, en détachement ou mise à disposition) étant à la hors-classe au 1er septembre 2017.  Un-e PLP ayant accédé à la hors classe au 1er septembre 2017 ne peut pas être promu-e à la même date à la classe exceptionnelle.

1er vivier

Il concerne les collègues étant au moins au 3ème échelon de la hors-classe et ayant été affectés au cours de leur carrière au moins huit ans dans des conditions d’exercice difficiles ou sur des fonctions particulières. Les affectations retenues sont décrites plus précisément dans la circulaire du 30 novembre : éducation prioritaire, enseignement supérieur, DCIO, DDFPT, formateur académique.

Attention ! Pour 2017, la candidature doit être déposée avant le 22 décembre ! (voir procédure ici)

2ème vivier : l’ancienneté de carrière

Il concerne tous les collègues étant au 6ème échelon de la HC au 1er septembre 2017.

Il est conseillé, le cas échéant, de postuler au titre des 2 viviers !

Barème

L’avis formulé par le recteur (aux vues des appréciations portées dans I-prof par les IEN et les chefs d’établissement) ainsi que l’ancienneté forment un barème.

Appréciation du recteur

Excellent 140 points
Très satisfaisant 90 points
Satisfaisant 40 points
Insatisfaisant 0

Ancienneté dans la plage d’appel

Pour la campagne 2017, il est tenu compte de l’échelon de changement de grille au 1er septembre 2017 et de l’ancienneté conservée dans cet échelon à la même date.

Echelon et ancienneté au 1/9/2017 valorisation de l’ancienneté dans la plage d’appel (sauf avis insatisfaisant)
3e échelon hcl sans ancienneté 3
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 6
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours 9
4e échelon hcl sans ancienneté 12
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 15
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 18
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours 21
5e échelon hcl sans ancienneté 24
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 27
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours 30
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 33
6e échelon hcl sans ancienneté 36
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 39
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 42
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 45
6e échelon hcl ancienneté égale ou supérieure à 3 ans 48

L’ancienneté dans la plage d’appel d’un agent ayant une appréciation défavorable n’est pas valorisée.

Calendrier des opérations

Calendrier des opérations Campagne 2017Accès rétroactif au 01/09/2017 Campagne 2018Accès au 01/09/2018
Date de prise en compte de la situation 01/09/2017 31/08/2018
Candidatures (3ème échelon HC ou plus et 8 années de fonctions particulières) 8 au 22 décembre 2017 26 mars au 16 avril 2018 à confirmer
Recevabilité et recueil des avis Du 18 décembre 2017 au 21 janvier 2018 Du 17 avril au 2 mai 2018
CAPA avancement à la classe exceptionnelle Entre le 6 et le 16 février 2018 Entre le 22 mai et le 1er juin 2018

 

Classe exceptionnelle 2018

Documents et procédures – Classe exceptionnelle

BO du 30 novembre 2017

Ce Bulletin Officiel précise le périmètre, les modalités et les taux d’accession à la classe exceptionnelle (à partir de la page 12).

La circulaire académique du 11 décembre 2017

Elle précise :

  • que les pièces justificatives doivent être envoyées à ce.recdpe@ac-montpellier.fr pour le 9 janvier au plus tard.
  • Les chefs d’établissement et les inspecteurs formuleront un avis littéral entre le 3 janvier et le 13 janvier 2018.
  • L’agent pourra consulter ses informations dans un délai raisonnable avant la tenue de la CAPA.
Procédure d’accès et d’utilisation de l’interface de candidature dans I-prof

Document de l’académie de Bordeaux ! Il faut remplacer les étapes 1 et 2 par  :

  1. Aller sur www.ac-montpellier.fr, puis “Personnel”.  Accéder à “Accolad” (identifiants de messagerie).
  2. Choisir “Application”, “Portail des applications ARENA”.

Vous retrouvez le point 3 du document ci-dessus.

 

 

 

 

 

Carrière et droits, Classe exceptionnelle 2018

Classe exceptionnelle

 

Le ministère a publié fin novembre la note de service régissant l’accès à la classe exceptionnelle de 2017 à 2020. L’instauration d’un barème national est le seul point positif. Pour autant, les critères et barèmes retenus par le ministère ne sont pas acceptables : ils risquent fort de bénéficier à des personnels ayant déjà eu des rémunérations supplémentaires liées aux fonctions qu’ils ont exercées et n’empêche pas des pratiques différentes selon les académies, aucune obligation concernant l’équilibre entre disciplines et entre les femmes et les hommes n’étant imposée.

Tout comme pour l’avancement à la hors classe, l’appréciation donnée par le recteur sur la base des avis de l’inspecteur-trice et du/de la chef-fe d’établissement quant à la valeur professionnelle de l’agent-e sur l’ensemble de la carrière aura un poids prépondérant sur l’ancienneté dans la plage d’appel. Un avis Excellent ou Très satisfaisant permettra de passer automatiquement devant des collègues ayant plus d’ancienneté.
Le SNUEP-FSU dénonce cette promotion au mérite basée sur des critères subjectifs et trouve inacceptable que seules 20 % des personnes promues le soient au titre du 6ème échelon de la hors classe. Les critères du ministère ne permettront pas à une majorité de collègues de partir en retraite en étant à la classe exceptionnelle.
Le SNUEP-FSU continue de s’opposer à la création de la classe exceptionnelle. Ce grade est pensé comme un grade fonctionnel à accès très limité, renforçant les inégalités de traitement.

Le SNUEP-FSU exige que tous les personnels puissent dérouler une carrière complète au meilleur rythme et atteindre les indices maximaux correspondant aux indices de la classe exceptionnelle.

Les modalités d’accès et barèmes

Les documents et procédures