Archives par mot-clé : Classe exceptionnelle

Classe Exceptionnelle 2019

La note de service ministérielle n° 2019-062 du 23-4-2019 prévoit des modifications des conditions de recevabilité pour le vivier 1 de promotion :

Qui est promouvable ?

  • Pour la campagne 2019, les situations sont examinées au 31 août 2019 pour une promotion au 1er septembre 2019.
  • Tous les agents en activité, détachement, congé de longue maladie etc… sont promouvables.
  • Ne sont pas promouvables les agents en congé parental au 31 août 2019.

Vivier 1

Pour être promouvable au titre du vivier 1, il faut avoir atteint le troisième échelon de la hors classe au minimum et justifier de huit années de service dans des conditions particulières ou sur des fonctions particulières.

La candidature doit-être renseignée dans I-Prof (https://bv.ac-montpellier.fr/iprof/ServletIprof) avant le 17 mai 2019 en remplissant une fiche de candidature.

La procédure est la suivante :

 

Liste des fonctions particulières :

  • Éducation prioritaire

Avoir enseigné en établissement REP, REP+, violence, Sensible, etc…Est prise en compte comme année pleine toute année effectuée avec au moins 50% du service dans un des établissements relevant de la liste ministérielle. Pour les TZR, les affectations à l’année sont prises en compte dans les mêmes conditions.

Liste des écoles et des établissements scolaires ayant relevé d’un dispositif d’éducation prioritaire entre les années scolaires 1982-1983 et 2014-2015 : https://cache.media.education.gouv.fr/file/17/05/6/perso148_annexe_1113056.pdf

  • Enseignement supérieur

Affectations dans un établissement de l’enseignement supérieur ou classes préparatoires, sur l’intégralité du service.

Les affectations en STS ou diplôme supérieur d’arts appliqués ou au diplôme des métiers d’art ne sont plus prises en compte !

Remarque : Ces années sont toujours validées pour les collègues dont la candidature avait été jugée recevable au cours des années précédentes.

  • Directeur adjoint chargé de SEGPA
  • DDFPT
  • Formateurs académiques (CAFFA)

Seront prises en compte les années de fonction auprès des écoles de formation d’enseignants (ESPE, IUFM) antérieurement au décret 2015. Les années sont prises en compte quelle que soit la quotité de service effectuée dans l’année.

  • Référent auprès d’élèves en situation de handicap
  • Tuteur des personnels stagiaires

Cette nouvelle fonction est reconnue pour l’accès à la classe exceptionnelle.


Attention : dans le cas de cumul de plusieurs fonctions au cours de  la même année, la durée d’exercice n’est comptée qu’une fois. Seule les années complètes sont retenues, les services à temps partiel sont comptabilisés comme des services à temps plein. Les services de faisant fonction ne sont pas pris en compte.


Second vivier

Pour les agents ayant atteint le sixième échelon de la hors-classe, pas de candidature à déposer. il est toutefois conseillé de compléter son CV sur i-prof : https://bv.ac-montpellier.fr/iprof/ServletIprof


Calendrier

Circulaire académique “Classe Exceptionnelle 2019”.

  • Au titre de l’année 2019, la candidature doit être exprimée sur I-Prof entre le  29 avril 2019 et le 17 mai 2019. Il est conseillé de  mettre à jour et d’enrichir son CV durant cette période.
  • Du 24 mai au 3 juin 2019, les chefs d’établissement et les inspecteurs formulent une appréciation littérale qui doit refléter la valeur professionnelle de l’agent au regard de l’ensemble de sa carrière.
  • Chaque agent pourra prendre connaissance des avis émis sur son dossier dans une délai raisonnable avant la tenue de la CAPA. Il faudra imprimer ces appréciations et les conserver. Elles seront nécessaires aux commissaires paritaires pour une éventuelle contestation d’avis. 
  • Au regard de ces avis, Mme la rectrice donnera une appréciation sur la valeur professionnelle de l’agent qui se décline en 4 degrés : “Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant, Insatisfaisant“. Les 2 premiers sont contingentés (voir page 5 de la circulaire ministérielle).
  • Elle arrête le tableau d’avancement, après consultation de la CAPA (autour du 15 juin), au regard de cette appréciation, de l’ancienneté dans la plage d’appel, d’un équilibre hommes/femmes et entre disciplines .
  • Les promotions prendront effet au 1er septembre 2019.

Barème

il est constitué de l’appréciation formulée par la Rectrice (aux vues des appréciations portées dans I-prof par les IEN et les chefs d’établissement) ainsi que de l’ancienneté dans la plage d’appel.

Appréciation de la Rectrice

Excellent 140 points
Très satisfaisant 90 points
Satisfaisant 40 points
Insatisfaisant 0

Ancienneté dans la plage d’appel

Echelon et ancienneté au 31/08/2019 valorisation de l’ancienneté dans la plage d’appel (sauf avis insatisfaisant)
3e échelon hcl sans ancienneté 3
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 6
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours 9
4e échelon hcl sans ancienneté 12
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 15
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 18
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours 21
5e échelon hcl sans ancienneté 24
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 27
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours 30
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 33
6e échelon hcl sans ancienneté 36
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 39
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 42
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 45
6e échelon hcl ancienneté égale ou supérieure à 3 ans 48

L’ancienneté dans la plage d’appel d’un agent ayant une appréciation défavorable n’est pas valorisée.

Fiche de suivi Classe Exceptionnelle (A compléter et à renvoyer à montpellier.snuep@gmail.com)

La proportion de promus au titre du vivier 1 reste identique, soit 80 %, pour seulement 20 % des promotions au titre de l’ancienneté.

Le SNUEP-FSU exige que tous les personnels puissent dérouler une carrière complète au meilleur rythme et atteindre les indices maximaux correspondant aux indices de la classe exceptionnelle.