La circulaire académique cadrant la promotion à la Hors-Classe est disponible depuis le 21 mars.
Depuis l’an dernier, les nouvelles modalités d’évaluation donnent un cadre national à cette promotion (jusqu’alors, chaque académie appliquait ses propres règles) et privilégient davantage l’ancienneté par rapport aux avis des évaluateurs. L’objectif du PPCR est de permettre à tou·e·s de dérouler sa carrière sur au moins 2 grades.
Mise à jour le 17 mai 2019
- La CAPA Hors Classe, prévue initialement le mercredi 15 mai, est remplacée par un GT (groupe de travail) préparatoire (l’insistance forte de la FSU à fait reculer le rectorat sur ce point, il n’était pas prévu de GT, pourtant indispensable à l’examen approfondi de certaines situations).
- Les objectifs du SNUEP-FSU lors de ce GT :
- Vérifier et faire corriger d’éventuelles erreurs sur l’appréciation de la rectrice, l’échelon, l’ancienneté de corps (un des critères de départage le plus importants).
- Contrôler et améliorer le projet :
• faire respecter les règles concernant les critères de départage à barème égal dont voulait complètement se dédouaner le rectorat,
• vérifier les équilibres femmes/hommes et entre disciplines des appréciations de la rectrice attribuées aux collègues nouvellement promouvables cette année,
• obtenir que les collègues en fin de carrière et proches de la retraite puissent bénéficier de la HC tel que préconisait dans les orientations générales de la note de service (« déroulement complet de carrière sur au moins deux grades »)
- Avis et appréciation de la Rectrice : ils doivent être accessibles “dans un délai raisonnable” avant la CAPA. La date d’accès n’étant pas communiquée par le rectorat, il est donc conseillé de s’y rendre régulièrement dès la semaine de la rentrée (6 mai) pour noter ces informations (
- Fiche de suivi Hors-Classe (A compléter et à renvoyer à montpellier.snuep@gmail.com)
Le SNUEP-FSU, agira en CAPA (et en CAPN) pour les règles soient respectées et que tous les PLP puissent accéder à la hors-classe, et au-delà, que la classe exceptionnelle devienne à son tour le débouché de carrière de tous les collègues partant à la retraite !
Mais pour cela, il faut que les CAP soient encore consultées après le 1er janvier 2020 ! Or, le projet de loi de transformation de la Fonction Publique, actuellement en discussion à l’Assemblée Nationale, prévoit la fin de la consultation en CAP des promotions ! C’est la porte ouverte à l’arbitraire sans aucun contrôle collectif !
Soyons très nombreux en grève et dans la rue le 9 mai contre ce projet de loi, pour défendre la Fonction Publique ! Pour que cette campagne ne soit pas la dernière sans contrôle syndical !
- Contigent des promouvables
| Contingent 2018 | Contingent 2019 |
| 92 | 91 |
Décryptage et Analyse complète du SNUEP-FSU.
Les promouvables
Sont promouvables tous les collègues qui, au 31 aout 2019, se trouvent a minima au 9ème échelon depuis 2 ans (l’information est donnée dans I-Prof, onglet “Perspectives” puis “Promotions”).
Le tableau d’avancement se base sur 2 critères
- l’avis “Recteur” provenant d’un 3ème rendez-vous de carrière (ou de la campagne Hors Classe 2018) qui est censé refléter la valeur professionnelle de l’agent sur l’ensemble de sa carrière.
| Avis “Excellent” | 10 % (des promouvables) | 145 pts |
| Avis “Très satisfaisant” | 45 % (des promouvables) | 125 pts |
| Avis “Satisfaisant” | 105 pts | |
| Avis “A consolider” | 95 pts |
Rappel : cet avis “Recteur” est conservé pour toutes les campagnes de promotion HC des années suivantes (dans le cas ou l’agent n’a pas été promu).
2. L’ancienneté dans la plage d’appel (cf tableau en fin d’article).
Exemples
| Ancienneté | Pts plage d’appel | Pts avis Recteur | Barème Total | |
| Prof. A | 9ème éch. et 3 ans | 10 | 145 (“Excellent”) | 155 |
| Prof. B | 10ème éch. et 2 ans | 40 | 125 (“Très satisfaisant”) | 165 |
| Prof. C | 11ème échelon et 0 an | 60 | 105 (“Satisfaisant”) | 165 |
Les points “avis Recteur” restent inchangés, les points d’ancienneté augmentent de 10 points par an (sauf au 11ème + 3 ans : 20 pts). Le dernier promu en 2018 avait 175 pts. Aux vues des exemples précédents, on voit que même avec des avis “Excellent”, les “plus jeunes” ne passeront jamais devant des collègue avec suffisamment d’ancienneté (à moins d’une décision unilatérale de la Rectrice…).
La CAPA des PLP est consultée sur le tableau d’avancement. Le SNUEP-FSU porte le mandat suivant : à barème égal, c’est l’ancienneté puis l’âge qui doivent être les critères discriminants.
Date de la CAPA HC : vendredi 24 mai 2019
Document complémentaire : Spécial Hors-Classe 2019 – SNES-FSU
A faire de manière urgente pour les collègues n’ayant pas eu de 3ème rendez-vous de carrière ou n’ayant pas reçu d’appréciation lors de la campagne HC 2018 (la campagne des avis des chefs d’établissement et des IEN s’étale du 27 mars au 8 avril) :
- mettre à jour son CV dans I-Prof.
- Prendre contact avec le chef d’établissement et l’inspecteur pour connaitre l’avis porté (voire le faire évoluer !).
Nouveauté 2019 : la circulaire a évolué par rapport à l’an dernier. Les avis « Très satisfaisant » ne sont plus limités à 20 % des collègues éligibles, il est seulement conseillé aux évaluateurs de réserver cet avis aux “enseignants promouvables les plus remarquables au regard des critères définis dans la circulaire“.
Tableau de l’annexe 1 de la circulaire académique (attention, une erreur se trouve dans l’annexe 1 de la circulaire, il faut lire “…. dans l’échelon au 31 aout 2019″ et pas 2018).
| Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2019 | Ancienneté théorique dans la plage d’appel | Points d’ancienneté |
| 9+2 | 0 an | 0 |
| 9+3 | 1 an | 10 |
| 10+0 | 2 ans | 20 |
| 10+1 | 3 ans | 30 |
| 10+2 | 4 ans | 40 |
| 10+3 | 5 ans | 50 |
| 11+0 | 6 ans | 60 |
| 11+1 | 7 ans | 70 |
| 11+2 | 8 ans | 80 |
| 11+3 | 9 ans | 100 |
| 11+4 | 10 ans | 110 |
| 11+5 | 11 ans | 120 |
| 11+6 | 12 ans | 130 |
| 11+7 | 13 ans | 140 |
| 11+8 | 14 ans | 150 |
| 11+9 et plus | 15 ans et plus | 160 |